姜羽在一家电器公司做销售。因为有一股拼劲且对销售工作很热衷，所以业绩一直不错。美中不足的是，姜羽刚到这家公司，对公司的人事关系不甚了解—公司虽然规模不大，却是三个老板一起创办的，其中的一些员工分别是三个老板的亲戚，因此人际关系特别复杂。
一天，因为部门主管的随意干涉，姜羽联系好久的一个大客户泡汤了，姜羽一怒之下和主管争执起来。后来部门主管抢先给老板打了小报告，再加上他的亲戚关系，因此最后的结果是部门主管被处以口头警告，而姜羽则是记大过处分。姜羽一怒之下递交了辞职书。
但姜羽并没有一走了之，而是在一天后，交给老板四份文件，作为自己对工作的交接。第一份是关于自己本月内需要结算的各种业务上的经济往来；第二份是关于目前已经建立良好合作的单位名称，上面有每个负责人的地址和电话，甚至包括了各个老板的喜好；第三份是目前正在争取的客户名单，资料中列举了这些单位负责人的籍贯和简历；第四份是对于还没有开展业务的地区的攻关计划以及经费预算等。姜羽把这四份文件交给了老板，然后离开了公司。
让姜羽没有想到的是，就在他即将找到新工作的时候，突然接到了原公司老板的电话，请他回去谈谈。姜羽回到了公司，看到三个老板都在会议室里等待，而且公司所有的部门主管都在现场。
老板当着所有人的面向姜羽道歉，希望姜羽能重新回到公司工作。所有的部门主管都一脸疑惑地看着老板，老板打开了投影仪，把姜羽的四份文件展示出来，然后郑重宣布免去姜羽所在部门原主管的职位，由姜羽接任。
老板说：“大家看看这四份文件，这些工作不要说你们做不到，就是我们也很难做到。更可贵的是，在他受到了不公正的待遇后，却依然为公司着想。这样的人才如果流失了，那是我们的损失啊！”
姜羽之所以能够受到老板的赏识，不仅在于他积极地为工作付出，更可贵的是，离职时他没有直接甩手走人，而是做好善后工作，优雅地关上了身后的那道门。
关好身后的那道门，既表现在你求职时，更表现在你离职时。
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